Auswahl
Assessment | Development
"Der Segen liegt im Einkauf" oder
"Der richtige Mitarbeiter/die richtige Mitarbeiterin in der richtigen Position"
Damit Sie als Unternehmer und Sie als Mitarbeitender mehr Entscheidungssicherheit bekommen, gilt es, eine hohe Passgenauigkeit zu erlangen. Dazu gehören möglichst viele Informationen: Das Unternehmen möchte wissen, was der Bewerber kann und der Bewerber möchte wissen, was von ihm erwartet wird. In einem Auswahlverfahren der Tatkraft GmbH erfahren Unternehmen und Bewerber so viel voneinander, dass Unternehmen und Bewerber eine treffende und differenzierte Eignungsaussage treffen können.
Die Tatkraft GmbH setzt dabei auf einen Methodenmix, der je nach Zielgruppe und Fragestellung – natürlich auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens – angepasst ist.
So gestalten wir für Sie Assessment Center und Development Center als Einzel- oder Gruppenverfahren und unterstützen Sie bei der Durchführung sämtlicher Verfahren.
So gestalten wir für Sie Assessment Center und Development Center als Einzel- oder Gruppenverfahren und unterstützen Sie bei der Durchführung sämtlicher Verfahren.
Zu unseren Leistungen gehören die Konzeption und Durchführung eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Assessment oder Development Centers. Im Anschluss an das Assessment oder Development Center erhalten Sie von der Tatkraft GmbH ein professionelles Gutachten (BilAnC) über jeden Bewerber, anhand dessen Sie eine optimale Personalentscheidung treffen können.
